人力資源

創建（jiàn）公平公正公開的競爭環境：
公司（sī）努（nǔ）力為員工創（chuàng）建公平的競爭環境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現優勝劣（liè）汰。
1）不（bú）拘一格、機會均等、任人唯賢；
2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
3）沒有（yǒu）校友派係、出身門戶之見；
4）沒有領導（dǎo）個人用人（rén）偏（piān）好。

為員工設計富有挑戰性的職（zhí）業（yè）生（shēng）涯（yá）：
公司充分（fèn）考慮個人需求，將個人價值觀（guān）同企業發展目標（biāo）結合起來，為員（yuán）工設計富有挑戰性的職業生涯，所設定的目標既切合實際又富有挑戰性，是員工（gōng）經過努（nǔ）力所能達到的，在發（fā）展中實（shí）現員工與公司的“雙贏（yíng）”。